Neringos savivaldybės taryba ketvirtadienį patvirtino valstybės biudžeto lėšų paskirstymo ir naudojimo tvarką, skirtą švietimo įstaigų mokytojų personalo atnaujinimui ir optimizavimui. Nors sprendimas buvo priimtas, diskusijos tarybos posėdyje atskleidė kur kas gilesnes ir sistemines problemas – Neringoje realių priemonių pritraukti naujus pedagogus praktiškai nėra, o skiriamos sumos – simbolinės.
Pagal patvirtintą tvarką, 2025–2027 metų laikotarpiui iš valstybės biudžeto Neringos savivaldybei skiriama 595 eurų suma, kuri gali būti panaudota mokytojų pasitraukimo iš darbo kompensacijoms, o jei lieka nepanaudota – ir naujų pedagogų pritraukimo priemonėms. Tačiau tarybos nariai neslėpė nusivylimo – pasak jų, tokia suma yra „visiškai nereikšminga“ ir realiai situacijos nesprendžia.
Taryboje kelti klausimai, ar savivaldybė turi galimybę iš savo biudžeto skirti didesnes paskatas mokytojams. Paaiškinta, kad šios konkrečios lėšos apskaičiuojamos pagal valstybės nustatytą formulę, atsižvelgiant į etatų skaičių, ir savivaldybė jų padidinti negali, nebent papildomas lėšas skirtų iš savo biudžeto.
Daugiausia dėmesio diskusijoje sulaukė ne biurokratinė tvarka, o faktinė mokytojų pritraukimo realybė. Neringos meras pabrėžė, kad šiuo metu vienintelė reali, veikianti priemonė – tarnybinio buto suteikimas. Tikimasi, kad vienas toks butas atsilaisvins nuo rugsėjo 1 d., ir tai esą galėtų padėti bent vieną naują mokytoją pritraukti į regioną.
Rekomenduojame
„Be būsto kalbėtume apie milžiniškas sumas, nes mokytojus tektų samdyti su nuomos ar kitais kompensaciniais įsipareigojimais,“ – posėdyje pažymėjo Neringos meras Darius Jasaitis.
Situaciją dar labiau komplikuoja tai, kad didelė dalis mokytojų į Neringą atvyksta kasdien, važinėdami iš kitų savivaldybių. Pripažinta, kad tai – nestabilus sprendimas: jei kitur pasiūlomos geresnės darbo sąlygos, šie pedagogai gali greitai pasirinkti kitą darbovietę. Šiuo metu ieškoma pradinio ugdymo mokytojų, kurie galėtų pradėti dirbti nuo rugsėjo. Tačiau tikėtis, kad 595 eurų suma taps realia paskata apsigyventi ir dirbti Neringoje – naivu. Todėl posėdyje išsakyta mintis, kad ateityje būtina galvoti apie žymiai solidesnes motyvacines priemones.
Tuo metu kitose Lietuvos savivaldybėse taikomos gerokai įvairesnės ir finansiškai reikšmingesnės priemonės trūkstamų specialistų pritraukimui. Kaip anksčiau rašė portalas DELFI, mažesnės savivaldybės siūlo nuo kelių iki keliasdešimties tūkstančių eurų išmokas, paramą būstui įsigyti, remontui ar net stipendijas studentams.
Pavyzdžiui, Rokiškyje gydytojams skiriama 18 tūkst. eurų parama. Mokytojams taikoma būsto įsigijimo kompensacija iki 15 tūkst. eurų, remonto išlaidų kompensacija iki 9 tūkst. eurų ir iki 2 tūkst. eurų persikvalifikavimo parama. Policijos pareigūnams – mėnesinės stipendijos ar vienkartinės 5 tūkst. eurų išmokos.
Šakių rajone trūkstamų profesijų specialistams siūloma iki 20 tūkst. eurų parama būstui, o Akmenės rajone – net iki 60 tūkst. eurų išmoka, jei specialistas įsigyja būstą rajone ir įsipareigoja dirbti bent 5 metus. Plungėje siūloma 200 eurų nuomos kompensacija, savivaldybės būstas bei 12 tūkst. eurų metinė išmoka. Šiaulių miesto savivaldybė į paramos programas įtraukė ne tik gydytojus, bet ir privataus sektoriaus specialistus – jiems siūloma iki 6 tūkst. eurų parama būstui, o gydytojams – iki 25 tūkst. eurų.
Pasak darbo rinkos eksperto Andriaus Franco, vien išmokų ar būsto neužtenka – turi būti siūlomas pilnas paketas, kuriame svarbi ne tik finansinė, bet ir gyvenimo kokybės pusė: vaikų ugdymas, popamokinės veiklos, tobulėjimo galimybės, bendruomenės aplinka. Jo teigimu, regionai turi aktyviau komunikuoti apie turimas galimybes, nes konkurencija dėl darbuotojų tampa vis aštresnė.
Grįžtant į Neringą, šiuo metu savivaldybė neturi jokių papildomų pritraukimo priemonių, kurios būtų finansuojamos iš vietos biudžeto, nebent esant galimybei, suteikiamas tarnybinis butas. Sprendimas dėl 595 eurų paskirstymo tėra formalumas, nekeičiantis bendros situacijos. Tam, kad Neringa galėtų realiai konkuruoti dėl pedagogų ar kitų specialistų, būtina ne tik kalbėti apie būstą, bet ir ieškoti priemonių, kurios iš tiesų paskatintų specialistus čia atvykti, likti ir kurti gyvenimą.
